遴选面试怎么考?考什么?
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遴选的面试题一共有4种类型：一是针对重点、热点问题谈认识、谈感受；二是有关个人思想学习工作实际的问题；三是机关人际交往题；四是关于具体工作的题。
面试主要测试履行职位职责所要求的的基本素质和能力。面试内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。必要时可以进行职位业务水平测试。
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遴选面试是公务员遴选过程中的重要环节，以下是关于遴选面试怎么考和考什么的详细介绍：
一、考试形式
结构化面试
形式特点：这是最常见的形式。在结构化面试中，考官会按照预先设定好的一套试题，以相同的顺序、相同的问题对考生进行提问。通常有规定的答题时间，一般是15-20分钟左右，题目数量大概在3-4道题。
考场布置：考场内设有考官席、考生席和计时计分席。考生单独面对多位考官进行答题，考官根据考生的回答进行评分。
示例：比如在一次遴选结构化面试中，考试时间为15分钟，有3道题。考生进入考场后，主考官宣读考试规则，然后开始提问。考生依次回答问题，计时员会在旁边记录时间，提醒考生剩余答题时间。
无领导小组讨论
形式特点：这种形式是将多名考生（一般58人）组成一个小组，针对给定的问题展开讨论。讨论过程中，考官主要观察考生的组织协调能力、沟通能力、团队协作能力等综合素质。整个讨论过程一般持续45-60分钟。
考场布置：考场内摆放一个椭圆形会议桌，考生围桌而坐，考官坐在旁边观察记录。
示例：例如给定一个关于城市公共设施建设的案例，小组成员需要在规定时间内讨论出一套合理的改进方案。考生们要在讨论中发表自己的观点，争取达成共识。
结构化小组面试
形式特点：结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。通常是34名考生为一组，首先各自回答同一套结构化试题，然后考生之间相互点评和回应。答题和互评环节都有严格的时间。
考场布置：考场布置与结构化面试类似，有考官席、考生席和计时计分席，不过考生席是按照小组形式排列的。
示例：假设一组3名考生，答题环节每人有3分钟回答一道结构化题目。之后进入互评环节，每位考生要对其他两位考生的回答进行点评，时间为2分钟，被点评的考生还可以有1分钟时间进行回应。
二、考试内容
综合分析能力相关题目
理解与解读：要求考生对国家法规、方针战略等进行解读和分析。例如，可能会问到对“乡村振兴战略中产业振兴的重要性”的理解。考生需要阐述产业振兴在乡村振兴中的地位、作用，以及如何通过产业振兴带动农村经济、社会等各方面的发展。
社会现象分析：针对当下的社会热点问题，如教育公平、环境污染、网络安全等，让考生发表看法。以网络安全为例，考生要分析当前网络安全面临的威胁，如个人信息泄露、网络诈骗等现象产生的原因，并且提出应对措施，包括加强监管、企业履行责任、个人提高安全意识等多个层面。
组织协调能力相关题目
活动组织：要求考生策划并组织一次活动，如单位内部的培训活动、文化宣传活动等。例如，组织一次“新入职公务员培训活动”，考生需要说明培训的目标、内容（包括业务知识、职业道德等方面）、方式（如讲座、实地参观、案例分析等）、时间安排以及人员分工等细节。
资源整合：题目会设定一种资源有限的情境，让考生协调各方资源完成任务。比如在一个跨部门合作项目中，不同部门在资金、人力、技术等方面存在差异，考生要考虑如何合理分配资源，确保项目顺利推进。
应急应变能力相关题目
突发事件处理：例如在办公场所突然发生火灾、群众在办事过程中出现激烈冲突等情况，考生要描述自己如何在第一时间做出反应，包括采取紧急措施保障人员安全、控制局面、协调相关部门解决问题等。
舆情应对：在互联网时代，舆情危机处理至关重要。如果单位出现负面新闻，考生需要说明如何快速了解舆情动态，及时发布准确信息，引导方向，避免负面影响扩大。
人际关系处理能力相关题目
与同事关系处理：如同事之间在工作中产生矛盾、竞争等情况，考生要阐述如何化解矛盾、正确对待竞争，营造良好的工作氛围。比如同事在合作项目中争抢功劳，考生可以表示要先以工作大局为重，通过沟通交流了解同事的想法，同时客观地向领导汇报各自的贡献。
与上级关系处理：涉及如何与上级领导沟通、服从领导安排以及在与领导意见不一致时的应对方法。例如领导安排的任务与自己的工作理念有冲突，考生可以回答先认真倾听领导的意图，再结合实际情况提出合理的建议，如果领导坚持原来的意见，要坚决执行，并在执行过程中积极调整自己的工作方式。
