副职临时负责5个月了,再安排负责人合理吗？
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发布时间：2022-04-22 06:11
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时间：2023-05-19 13:28
依照领导岗位配置规定，每一个企业一般都需要配置一名实职，数名实职，实职便是企业的一把手，企业所有的工作中都需要听从实职分配，尤其是如今禁止党建单设，以前也有*和**闹矛盾的状况，现如今除开一些*改革合拼的企业之外，所有的企业党政一把手都由同一个人担任，换句话说，一把手在单位是有一定专业性的。一般情况下，一把手是不会发生缺口的，例如正常的离休、调任等状况。
在一把手离去领导岗位以前，党组织都已安排好了接任候选人。但终究还具有别的一些特殊情况，那样在党组织都还没寻找好候选人的情况下，便会临时公布让排第二的实职来主持工作，不然企业群龙无首，工作中毫无疑问没法进行。假如上一任仍在企业，仅仅调至另外一个单位或是破格提拔了，实职主持工作正常情况下不适合做大动作。俗话说得好，不看僧面看佛面，上一任仍在。
你甫一就任而且还是以实职真实身份主持工作就随便*他们的合理布局，动他的人，等因此否认他先前的作法，觉得他们的办事方法是错的，这和纯粹抽脸没有区别，无形之中在上一任内心栽了根刺。上一任很有可能表层不会说哪些，心中多多少少会出现建议，乃至心存芥蒂。原先的职责分工，是原本的领导干部依据上级单位领导干部的部署工作，融合本单位工作实际，尤其是领导班子成员的德才表现和政冶业务能力，做出来的确定。
伴随着时间的推移，工作目标的转变，主要领导的工作变动，领导班子成员的职责分工，有一些依然有益于工作中的进行，有一些职责分工已经不合乎工作实际。比如，主持工作的副职领导之前的工作中，有的他依然能够主抓，有的他早已没有精力来主抓了。这种分管工作的调节，便会蔓延到到别的领导干部的职责分工。因而，只需上级领导明确实职临时性主持工作，他就有权利*，再次开展职责分工。
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时间：2023-05-19 13:28
不太符合规定，因为只是临时主持没必要改变之前的分工，要不然等之后不主持工作了，要想再次回到原来的局势也比较困难。
热心网友
时间：2023-05-19 13:29
符合规定。单位可以根据自身的情况来重新分配任务、设定岗位。
热心网友
时间：2023-05-19 13:29
说实话并不太行的。因为人家本来就已经开始有默契度了，这个时候你再重新分工，可能会感觉很崩溃。
